3、 培训体系从0到1搭建从哪方面开始：建立组织，明确责任，配置团队。 1.建立组织，明确责任，配置团队。 第一步是建立一个承担培训职能的组织，这样培训工作才能开展，工作发起和运行组织才能建立。

1、   培训班管理软件有以下作用：1. 提升机构管理效率：通过管理软件，可以实现培训学校招生的流程管理、统计渠道、回访老师、提升意向学员的转化率等，同时也可以实现学校财务资金的收入与支出，打印报表，让财务账目清晰明了。 2. 缓解教务老师管理压力：管理软件可以协助老师进行学员考勤、成绩管理、课程管理、学员档案管理等，帮助班主任有条不紊的管理工作。 例如，自动排课功能、教师绩效工资、教师工作情况、考勤的管理等，都能提升教学质量。 3. 促进家校之间良好沟通：管理软件可以促进家校沟通，努力构建家校合作的协作教育模式，充分利用家长资… 培训学校管理软件能方便快捷解决学校招生、收费、分班、排课、签到、课消、财务、工资、人事、仓储物料等环节的管理问题。 学校招生，收费、分班、老师排课、财务管理、人事管理、课消管理、家校互动、网上支付功能等 ，帮学校做招生、做管理、做服务，线下业务搬到线上，提高工作效率，节省人成本。 校管家手机端APP——师生信师生信是一款家校沟通手机APP,家长和学生可以查看作业、课表、上课通知、家校互评、语音对话、查看学校通知、公告、学校最新优惠活动、学校信息、网上报名支付等。 同时 ，师生信老师客户端还具有强大的招生管理功能。

2、 针对不同的培训课程采取最适合的方式方法，如角色扮演、案例讨论与互动、课堂讲授、标杆人员／企业事迹介绍、拓展训练等，精心策划培训的时间、地点和培训过程的安排以及培训后的考核评估和改进工作，同时最大限度的赢取公司高层的支持和参与，以提升培训效果。

4、 培训体系搭建通常从以下4个方面进行：1.以绩效优秀的员工为样本，提炼各职类的胜任能力模型；2.制定任职等级及任职标准，将各个职类从低到高划分出3-5个职级，并按胜任能力模型确定出每个等级的任职标准。