培训课程可以分为哪几大类

1、 态度类</：强化职业素养和工作习惯。 技能类</：沟通、管理及执行力的强化训练。 知识类</：确保员工具备产品和专业知识。 三、目标导向：定制化培训策略</企业培训的目的各异，我们将其分为三大类：体系化培训</，如外资和大型企业，以员工职业发展为轴，按阶段进行持续学习。

3、 儿童培训班的课程内容非常丰富多样，主要包括学科类、艺术类、兴趣类以及综合素质培养类等。 下面将详细介绍儿童培训班常见的几类课程及其特点。 一、学科类课程 1.语文课程：帮助孩子提高阅读理解能力、写作能力和语言表达能力。 2.数学课程：培养孩子的逻辑思维能力和数学运算技巧。

2、 培训的类型是：1、适应性培训。 为适应市场的变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。 2、上岗培训。 为满足岗位要求而进行的知识、技能等培训，内容有：知识、技能、态度、行为规范等等。 培训是人力资源开发最常见的方法。 培训的方法有案例研究；研讨会；授课；游戏小品录像；计划性指导；角色扮演等。