培训课程一般提什么问题

3、 1.首先当然是培训理念的问题，这个和企业文化、企业发展水平有关，简而言之，就是培训在一个企业的地位和作用。 比如，世界500强就能够做到，培训是最重要的，当工作时间与培训时间发生冲突时，以培训为先，——这个是企业环境的问题了，一般不是能够有对策的。

2、 2、缺乏实践机会：一些培训课程过于理论化，缺乏实际操作和实践机会。 这样的培训很难帮助护士将理论知识有效地应用到实际工作中。 3、缺乏个性化培训：不同层级的护士在职责和需求上存在差异，但有些培训可能没有根据不同层级的需求进行个性化定制，导致护士们无法获得真正有针对性的培训。

1、 公司一般培训有以下课题：1，员工知识学习 知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。 这种培训因为具有长期性和系统性，因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行。 2，创新能力学习 创新是一个人学习永远的主题。

4、 2、立足课堂，善于思考。 在教学中反思自己教学理念，反思教学的实际成效。 探求成功的教学方法，思考教育教学的实际问题。 四、研修措施 1、积极主动的学习珍惜培训的机会。 每天按时学习，保证学习的时间和质量。 遵循学习的要求和纪律，认真做好学习笔记，及时完成学习作业。