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⑵护理综述论文范文5000字一、力资源的才开发
1．招聘是选拔才的重要工具。 技术技能的修复直接影响力资源的开发。 招聘过程中要建立相关监控度，防止舞弊行为，确保招聘过程顺利、公平、公正、透明。
2.力资源中的才选拔，为了才、使用才，提高护理员的整体素质，对选拔护理员和面试采取公平公正的评价度。 最大限度地提高员工敬业度，提高绩效水平，造高素质的护理团队。
3.要想尽其才，大量培养才，就必须根据事物本身的要求，合理安排的职务，合理安排。 在安排合适的岗位、培养多元化的员工队伍时，选择时应充分考虑每位成员的利益，扬避短。 调整励机，落实责任，发潜力，对护理员进行在职培训教育。 护理员是医护健康的坚强捍卫者，是我们生命健康的重要保障。
4.通过准确合理的才选拔，选择与企业规划相关的专业才，并且要坚在成本优化的前提下选拔。 对员要精心培养教育，不是因而设服务，而是根据具体情况而设，做到定、服务定。 任务分配应与员的能力相匹配，以便员工有信心继续前进并完成任务。 随着公司业务的变化，需要对员进行合理流动，提高护理员的综合能力，充分发挥他们的才能。 通过公开透明的量化标准进行评价的过程，让员工发挥最大的优势。
5.经验表明，要想接待员工，必须考虑几个方面。 类是情感动物，工作者可以通过精神情感来帮助。 在职业生涯中与员工共同成，注重职业发展，共同努力。 同时，企业的导者，员工的离职往往与导者的方面有关。 公司的环境氛围也很重要。
2.护理员的专业分配。 在护理员短缺的今天，如果统筹兼顾，势必造成员浪费，导致需要招聘的员严重短缺，为各级护理员提供护理。
3.度的组织是计划实施的指挥手段，它为保证计划和决策的顺利实施提供了基本保障。 21世纪的今天，无论是小到一个，大到家，乃至世界，归根结底都是才的竞争。 这就是为什么留住才是当今管理者面临的一个主要问题。 想要得到优秀的才，就需要有最好的保障体系。 要充分调动的积极性，使发展道路可续，必须注重才培养，建立能留、留的保障体系。
2.们参与社会劳动是为了生存资源，只有丰厚的惩才能吸引和留住才。 实质性保障度主要包括工资保障度和工作惩度。 一是薪酬保障体系。 主要目标是参与护理工作的才的薪酬，因此应根据相关法律法规完善薪酬度，使护理员的劳动和薪酬收益合理。 其次，劳动惩度。 惩度也是对护理员工作的一种晋升度。 对护理员一定时间内的工作进行评价，对表现突出的护理员给予相关励，并提供护理标准。 工作员松懈或无法完成任务。 当前，随着家经济的快速发展，家和民在医健康方面的支出越来越大，对护理才的需求量越来越大。 护理作为医疗卫生工作的重要组成部分，对医疗事业的发展具有至关重要的作用。 因此，必须合理培养和管理力资源，造福当代、造福子孙。