硕士研究生与本科生的待遇差别

1、硕士和本科生的薪资差距如何

硕士和本科生的薪资差距简介如下：

一线城，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。

从以上数据大家可以看出，一线城，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。

这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。

上海大学统计不同行业门类就业的毕业生平均签约月薪显示，签约月薪相对较高的行业包括：信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，造业，房地产业等，房地产业薪资存在较大波动性；签约月薪相对较低的行业：农、林、牧、渔业，建筑业，文化、体育和娱乐业等。

硕士简介：

硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究域的基础的独立的思考能力。

在我普通硕士研究生分为学术型硕士和专业型硕士（均有全日和非全日两种学习形式），主要通过由各高等院校举办的硕士研究生招生考试来进行招生。

2017年非全日研究生诞生，全日与非全日开始实行相同的考试招生政策和培养标准，两者学历类型均为普通高等教育（统招学历），其学历证书及学位证书具有同等法律地位和相同效力。

硕士课程通常安排在学士之后，一般而言硕士课程需要2到3年的时间，但根据家及科系不同，有的硕士只要一年就能取得，有的则需要三至四年。 招收与培养硕士研究生的单位既有拥有硕士点的普通高等学校，也有拥有培养研究生资格的相关科研机构。

有的家采取学士、硕士一贯的学，例如德、奥地利，而实施英美学的家中，也有不少开办一贯学，缩短学生从高中毕业后至硕士之间的时程。

2、专科生、本科生和研究生考上公务员后的待遇有区别吗？

1、考入公务员后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。 硕士博士分别享受副科级和正科级待遇。 正常情况下，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。 如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档。 硕士博士分别为12级提档、11级一档。
2、考上以后，不论是试用期（一年）还是转正后，研究生都比本科生工资要高。 转正后，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别，工资差距还是有的。
3、2015年公务员及参照公务员管理员工资方
（1）、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副级4400元;正级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正级十五周年按副对待;副级二十周年按正级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
（2）、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。 三年一调。
在实际工作中，不考虑职位的情况下，专科生比本科生每月少200，本科比研究生少200

2、专科生、本科生和研究生考上公务员后的待遇有区别吗？

当进入公务员体系后，学历对薪资待遇的影响显著。 研究生的起始工资普遍高于本科生，具体表现为：硕士博士一般享有副科级和正科级的待遇，起始工资分别为副科级3100元和正科级3300元，相较于本科生的起点，优势明显。 本科毕业生经过试用期（通常为一年）后，工资定在13级一档，突出者可提至13级2档，而硕士研究生的起始工资在12级提档，即11级一档，与本科相比，工资差距进一步拉开。

在转正后的级别划分上，本科生转为科员，硕士研究生为副主任科员，博士研究生则晋升为主任科员。 根据公务员及参照公务员管理员的工资方，这种等级差异体现在工资待遇上。 例如，本科和研究生的起始工资分别与副科级和正科级对应，每月相差200元。 此外，工龄工资每年60元，每三年调整一次，进一步拉大了不同学历员工的工资差距。

总之，无论是试用期还是转正后，研究生的薪资待遇都优于本科生，这种差距主要体现在基本工资和级别的晋升上。 专科生与本科、研究生的差距则更为明显，工资方面会有所欠缺。 在公务员体系中，学历起着决定性的作用，特别是在起薪和职业发展上。