企业培训课程体系图谱

5、 \x0d\x0a·培训课程体系：是指企业是否有自己的课程资料数据库，是针对公司业务的需求或岗位的要求而进行的课程设计、规划及配置。 \x0d\x0a·讲师队伍建设：包括企业的内部讲师和外部讲师资源、企业教练、辅导员队伍等。

2、 搭建员工能力矩阵图。 这是对员工能力的测评摸底，了解员工能力上的优劣势，为充分挖掘与利用员工技能提供基础数据。 调研方式多样化，多层次多角度了解培训需求。 科学分析需求，平衡企业和员工培训诉求点。

4、 (一)诵读(3诵):公司企业文化类。 (二)歌曲(5歌):公司企业文化歌。 (三)手语操(8操):八个手语操。 (四)课程(16课): 要点:传授新人16堂课,建立“三心”(三心:对行业的信心;对公司的信心;对自己能否在公司平台上有所作为的信心;二意:服务意识;品牌意识)。

1、   校管家和师生信软件系统是专门针对培训学校运营业务流程设计和研发的一款行业应用软件，可以把日常校务工作中的招生、教学、教务、收费、计费、家校沟通等各个工作环节，在学校、部门、个人之间进行规范与协调，并且对相关数据和信息进行及时高效、全程共享的沟通和处理。

3、 通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。 其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。 尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。 一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。